Sąd Najwyższy wprowadza nowe spojrzenie na przepisy o samozatrudnieniu
Sąd Najwyższy orzekł, że kierowcy Ubera mogą być uznawani zarówno za samozatrudnionych, jak i za pracowników etatowych, w zależności od konkretnej sytuacji. To rozstrzygnięcie ma istotne konsekwencje dla debaty nad regulacjami dotyczącymi samozatrudnienia oraz dla projektu ustawy VBAR, mającego na celu doprecyzowanie statusu osób pracujących na własny rachunek.
Przedsiębiorczość jako kluczowy element oceny stosunku pracy
Kwestię tego, czy kierowca Ubera jest pracownikiem, czy niezależnym przedsiębiorcą, należy rozpatrywać wielowymiarowo. Sąd Najwyższy uznał, że sposób, w jaki dana osoba funkcjonuje na rynku jako przedsiębiorca, może być brany pod uwagę w ocenie jej statusu zawodowego. To oznacza, że osoby samozatrudnione i pracownicy etatowi mogą wykonywać identyczne zadania, bez automatycznego uznawania tego za fikcyjne samozatrudnienie.
To stanowisko różni się od wcześniejszej opinii rzeczniczki generalnej Ruth de Bock, która podkreślała, że kluczową rolę powinien odgrywać jedynie charakter stosunku pracy, a nie działalność osoby poza tą relacją. Uber z zadowoleniem przyjął decyzję, określając ją mianem „ważnego zwycięstwa” dla kierowców chcących pozostać niezależnymi.
Wpływ wyroku na regulacje dotyczące samozatrudnienia
Decyzja Sądu Najwyższego ma znaczenie nie tylko dla Ubera, ale także dla projektu ustawy VBAR, której celem było ułatwienie oceny statusu samozatrudnionych. Dotychczasowe przepisy kładły nacisk przede wszystkim na relację zawodową, a dopiero później uwzględniały działalność gospodarczą danej osoby. Sąd Najwyższy stwierdził jednak, że oba te elementy powinny być równoważne i nie powinny mieć hierarchii.
Poseł VVD Thierry Aartsen określił to rozstrzygnięcie jako istotny krok w kierunku wzmocnienia pozycji samozatrudnionych. „Zewnętrzna działalność gospodarcza powinna być równorzędnym kryterium przy ocenie, czy ktoś jest samozatrudnionym” – stwierdził. Wezwał również rząd do dostosowania wytycznych dotyczących zatrudniania osób samozatrudnionych i usunięcia zbędnych ograniczeń.
Brak zmian w egzekwowaniu przepisów, ale konieczność korekty polityki
Prawnicy zauważają, że decyzja Sądu Najwyższego nie wpłynie bezpośrednio na obowiązujące mechanizmy kontrolowania fikcyjnego samozatrudnienia w ramach ustawy DBA. Niemniej jednak będzie wymagała dostosowania wyjaśnień do projektu ustawy VBAR. Kwestia ewentualnych dalszych zmian w przepisach pozostaje w gestii polityków.
Najprawdopodobniej Izba Reprezentantów uwzględni to orzeczenie w debacie dotyczącej regulacji samozatrudnienia oraz zaostrzenia kontroli fikcyjnego samozatrudnienia, które ma nastąpić od 2025 roku.
Zachęcamy, również do sprawdzenia naszego ostatniego artykułu pt. "Nowe przepisy dotyczące samozatrudnienia – czy spełniasz wymagania?"