Planowane zmiany dla ZZP od 2025 roku

Wszystkie wpisy na blogu

Planowane zmiany dla ZZP od 2025 roku

Obecna sytuacja prawna w zakresie samozatrudnienia w Holandii ulega zmianie w wyniku reformy dotyczącej ustawy Wet DBA (Ustawa o Deregulacji Oceny Relacji Pracowniczych). Ustawa Wet DBA, która miała na celu regulację stosunków pracy pomiędzy zleceniodawcami a zleceniobiorcami, nie spełniła oczekiwań, ponieważ nie dostarczała pewności prawnej, zwłaszcza w zakresie podatkowej kwalifikacji dochodów zleceniobiorcy. W związku z tym rząd holenderski pracuje nad jej zastąpieniem nowym pakietem regulacji, mającym na celu poprawę przejrzystości i egzekwowania przepisów.

Kluczowe zmiany w nowej propozycji

Nowy projekt ustawy, zaproponowany przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia, wprowadza wyjaśnienia w zakresie oceny relacji pracowniczych i wprowadza domniemanie prawne oparte na stawce godzinowej. Główne elementy zmian obejmują:

  1. Wyjaśnienie zasad dotyczących samozatrudnienia: Nowa propozycja ustawy ma na celu wyraźniejsze rozróżnienie między samozatrudnionymi a pracownikami poprzez stworzenie ramowych kryteriów oceny. Wprowadzane kryteria dotyczą:
    • Sposobu nadzoru i kontroli nad wykonywaną pracą,
    • Charakteru pracy w organizacji,
    • Stopnia samodzielności i ryzyka, jakie ponosi samozatrudniony.

Wprowadzane przepisy i orzecznictwo mają dostarczyć przejrzystych wytycznych, które pomogą firmom i osobom indywidualnym zrozumieć, kiedy dany rodzaj pracy powinien być traktowany jako zatrudnienie, a kiedy jako samozatrudnienie.

  1. Domniemanie prawne oparte na stawce godzinowej: Wprowadzenie domniemania prawnego opiera się na ustalonej stawce godzinowej (obecnie 32 euro). Gdy samozatrudniony lub pracownik zarabia mniej niż ta kwota, domniemuje się, że mamy do czynienia z umową o pracę. W takich przypadkach to na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zleceniobiorca jest rzeczywiście samozatrudnionym, a nie pracownikiem.
  2. Wzmocnienie egzekwowania przepisów: Rząd planuje zniesienie moratorium na egzekwowanie przepisów dotyczących samozatrudnienia do 1 stycznia 2025 roku. Do tego czasu Urząd Skarbowy ma wzmocnić swoje działania w zakresie nadzoru i egzekwowania przepisów, aby zapewnić bardziej sprawiedliwe warunki gry na rynku pracy.
  3. Przygotowanie firm do nowych regulacji: Firmy będą musiały dostosować swoje praktyki do nowego prawa, szczególnie te, które dotychczas korzystały z umów samozatrudnienia, aby uniknąć ryzyka naruszenia nowych przepisów. Propozycja przewiduje również stworzenie dodatkowych narzędzi i szkoleń dla pracodawców i zleceniobiorców w celu zwiększenia zgodności z nowymi regulacjami.

Konsekwencje dla rynku pracy

Reforma ma na celu przywrócenie równowagi pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a samozatrudnieniem oraz eliminację praktyk pozorowanego samozatrudnienia. Nowe przepisy mają sprawić, że samozatrudnieni będą mieli większą pewność co do statusu swojej działalności, a pracodawcy będą bardziej krytycznie oceniać rodzaj współpracy z osobami samozatrudnionymi. W dłuższej perspektywie rząd oczekuje, że nowe regulacje zwiększą przejrzystość na rynku pracy i poprawią warunki dla pracowników o najniższych stawkach.

Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy powinni monitorować zmiany legislacyjne, aby odpowiednio dostosować swoje umowy i formy współpracy, co pozwoli uniknąć sankcji i zapewnić zgodność z nowymi regulacjami.

 

Podsumowanie dla zleceniobiorców (samozatrudnionych ZZP):

  1. Zarobki powyżej 32 euro na godzinę:
    • Jeśli zarabiasz 32 euro lub więcej za godzinę, nie musisz się martwić o domniemanie istnienia umowy o pracę. W takim przypadku jesteś uznawany za samozatrudnionego.
  2. Zarobki poniżej 32 euro na godzinę:
    • Jeśli zarabiasz mniej niż 32 euro za godzinę, może powstać domniemanie, że powinieneś mieć umowę o pracę. To pracodawca będzie musiał udowodnić, że jesteś rzeczywiście samozatrudnionym.
  3. Kontrola nad pracą:
    • Jeśli masz pełną kontrolę nad tym, jak wykonujesz swoją pracę, i nie podlegasz bezpośredniemu nadzorowi, możesz być spokojny o swój status samozatrudnionego.
  4. Stałe miejsce w organizacji:
    • Jeśli pracujesz na stałe w tej samej lokalizacji i wykonujesz podobne obowiązki jak pracownicy etatowi, istnieje ryzyko, że zostaniesz uznany za pracownika, nie samozatrudnionego.
  5. Ryzyko i odpowiedzialność:
    • Ważne jest, abyś ponosił ryzyko związane z prowadzeniem działalności. Jeśli pracujesz na własny rachunek i ponosisz koszty oraz ryzyko związane z zleceniem, podkreśla to twoją niezależność.

 

Podsumowanie dla zleceniodawców (pracodawców):

  1. Domniemanie prawne przy niskiej stawce:
    • Jeśli twój podwykonawca zarabia mniej niż 32 euro za godzinę, może on złożyć roszczenie o uznanie go za pracownika, a ty będziesz musiał udowodnić, że to samozatrudniony.
  2. Przepisy dotyczące kontroli nad pracą:
    • Im większa kontrola nad tym, jak podwykonawca wykonuje swoje obowiązki (np. harmonogram, miejsce pracy), tym większe ryzyko, że będzie traktowany jako pracownik, a nie samozatrudniony.
  3. Stałe miejsce w firmie:
    • Jeśli podwykonawca pracuje stale w strukturze firmy, w jednej i tej samej lokalizacji i wykonuje obowiązki podobne do pracowników etatowych, istnieje ryzyko, że zostanie uznany za pracownika.
  4. Ryzyko prowadzenia działalności:
    • Jeśli podwykonawca nie ponosi ryzyka finansowego związanego z prowadzoną działalnością, jego status samozatrudnionego może być podważony.
  5. Obowiązek udowodnienia statusu samozatrudnienia:
    • W razie sporu, to na tobie jako zleceniodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że współpracujesz z samozatrudnionym, a nie pracownikiem.
  6. Zniesienie moratorium na egzekwowanie przepisów:
    • Od 1 stycznia 2025 roku rząd wzmocni egzekwowanie przepisów. Upewnij się, że twoje umowy są zgodne z nowymi regulacjami, aby uniknąć sankcji.