Nowe zasady wynagradzania akcjami ułatwią start-upom przyciąganie talentów
Większa swoboda w wynagradzaniu pracowników
Rząd zamierza ułatwić start-upom nagradzanie pracowników poprzez akcje i opcje na akcje, bez konieczności natychmiastowego opodatkowania. Szczegółowe rozwiązania są obecnie omawiane w ramach negocjacji budżetowych dotyczących wiosennej ustawy finansowej.
Podatkowe ułatwienia dla udziałów pracowniczych
Rada „Vijfhoek”, zrzeszająca kluczowe ministerstwa gospodarcze, zdecydowała o wprowadzeniu bardziej atrakcyjnych podatkowo zasad przyznawania akcji pracownikom. Od dłuższego czasu start-upy i dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa postulowały takie zmiany.
W obecnym systemie w Holandii pracownicy, którzy otrzymują akcje lub opcje na akcje, muszą opodatkować ich wartość już w chwili przyznania, co wiąże się z koniecznością zapłaty podatku w gotówce. Stawka ta może sięgać niemal 50%. W wielu krajach jednak opodatkowanie następuje dopiero w momencie sprzedaży akcji.
Ministerstwo Gospodarki analizuje teraz możliwość przesunięcia momentu opodatkowania na czas sprzedaży udziałów. Taka zmiana pozwoliłaby pracownikom rozliczyć się z fiskusem dopiero wtedy, gdy rzeczywiście uzyskają zysk, co czyni system bardziej przyjaznym.
Korzyści dla młodych firm i ich zespołów
Dla start-upów, które często jeszcze nie generują zysków, możliwość wynagradzania pracowników akcjami to ważne narzędzie do przyciągania i zatrzymywania utalentowanych osób. Minister Dirk Beljaarts zwrócił uwagę na ten problem:
"Obecnie tracimy talenty – pracownicy wybierają inne kraje lub korporacje, które oferują lepsze warunki."
Nowe przepisy mają umożliwić start-upom skuteczniejsze motywowanie pracowników i dać im szansę na partycypację w przyszłym sukcesie firmy bez natychmiastowych zobowiązań podatkowych.
Szczegóły jeszcze do ustalenia
Mimo zapowiedzi wciąż nie ustalono wszystkich detali. Kwestie wymagające doprecyzowania obejmują m.in.:
które firmy będą mogły skorzystać z nowych zasad,
jak dokładnie zostanie uregulowane opodatkowanie przy sprzedaży akcji,
czy zostaną wprowadzone limity dotyczące maksymalnego udziału pracowników w kapitale firmy.
Celem tych zmian jest zwiększenie atrakcyjności Holandii dla innowacyjnych firm i zapobieżenie odpływowi talentów do krajów o bardziej korzystnych rozwiązaniach podatkowych. Szczegółowe regulacje mają zostać ogłoszone jeszcze w tym roku.
Zachęcamy, również do przeczytania artykułu: Losowa ulga podatkowa sprzyja uczciwości deklaracji