Czy należy mi się wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy w Holandii?
Jak co roku w okresie wiosennym, w holenderskim kalendarzu pojawiają się dni dodatkowo wolne od pracy. Jest to też okres gdy agencje pracy bombardowane są pytaniami ze strony pracowników: chcą oni wiedzieć, czy za dni ustawowo wolne od pracy należy im się wynagrodzenie. Znamy na to odpowiedź!
Po przeczytaniu naszego wpisu będziesz wiedzieć:
- Które dni są ustawowo wolne od pracy w Holandii?
- Czy i na jakich zasadach należy Ci się wynagrodzenie za dni wolne od pracy?
1. Które dni są ustawowo wolne od pracy w Holandii?
W holenderskim kalendarzu ogólnie uznanymi dniami świątecznymi są:
- Nowy Rok,
- poniedziałek Wielkanocny,
- Święto Króla (27.04),
- Święto Wyzwolenia 5.05. ( dzień wolny raz na 5 lat, w tzw.roku rocznicowym, "lustrumjaar"- następne będą w 2025 i 2030 roku)
- Dzień Wniebowstąpienia (Hemelvaart)
- Drugi dzień Zielonych Świątek (Pinksteren),
- Oba dni Świąt Bożego Narodzenia (25 i 26.12).
Uwaga :
W przepisach prawnych nie jest nigdzie powiedziane, że pracodawca MUSI udzielić swoim pracownikom dnia wolnego w oficjalne dni świąteczne. To, czy pracownik ma dzień wolny, zależy od układów zbiorowych (CAO) i/lub warunków jego umowy o pracę.
2. Czy i na jakich zasadach należy Ci się wynagrodzenie za dni wolne do pracy?
Jeśli w Twoim zakładzie pracy nie pracuje się z racji dnia wolnego i jest to dzień oficjalnie uznany za świąteczny, masz prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jest to wynagrodzenie rzeczywiste brutto czyli bez dodatków (np.urlopowego), nadgodzin i dopłat.
W przypadku umowy o pracę tymczasową oraz w niepełnym wymiarze godzin, obowiązują dodatkowe warunki, a mianowicie:
- Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia jeżeli dzień świąteczny jest jego zwykłym dniem pracy,
- Jeśli umowa o pracę tymczasową nie określa dokładnie czy dzień tygodnia na który przypada święto, jest stałym dniem pracy pracownika, zastosowanie ma reguła 13 tygodni:
-w okresie 13 tygodni poprzedzających bezpośrednio poprzedzających święto, pracownik przepracował w danym dniu przynajmniej 7 tygodni,
- w wypadku gdy pracownik nie przepracował jeszcze 13 tygodni, prawo do wynagrodzenia za dzień świąteczny ma wówczas, gdy w rzeczywiście przepracowanym przez siebie okresie (np.7 tygodni) w tym dniu przepracował więcej niż połowę tygodni (a więc w tym wypadku 4).
Podsumowanie
Jak powszechnie wiadomo -co kraj to obyczaj. Przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia w dni wolne w Holandii nie są skomplikowane. Jeśli tu mieszkasz i pracujesz, warto byś je znał i w razie potrzeby mógł bronić swoich interesów. Oczywiście mamy nadzieję, że nie będzie to konieczne!
Jeśli masz wątpliwości lub pytania związane z Twoim zatrudnieniem, skontaktuj się z nami a pomożemy Ci przebrnąć przez gąszcz holenderskich przepisów prawa pracy. A Tobie pozostanie już tylko rozwijać swoją zawodową karierę, nie martwiąc się o nic!